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① 추가 인력 채용에 따른 인건비 부담
② 주52시간제 준수를 위한 생산(제작)설비 확충, 개선에 따른 비용 부담
③ 업종, 지역 특성상 적합한 인력을 구하기 어려움
④ 근무체계 개편, 생산성 향상 등 컨설팅을 받고 싶으나 비용이 부담됨
⑤ 유연근로제를 활용하고 싶으나 노조와의 협의 또는 합의가 어려움
⑥ 탄력적 근로시간제 등 유연근로제도 정산 단위 기간이 부족함
⑦ 기타 (
)
10. 귀사는 유연근로제도를 도입하여 운영 중입니까?
① 그렇다
② 그렇지 않다
1) 탄력적 근로시간제: 일이 많은 주(일)의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 평균적으로 법정근로시간(주40시간) 내로 근로시
간을 맞추는 근무제도
* 단위기간에 따라 3가지 유형 있음(2주 이내 / 3개월 이내 / 3개월 초과 6개월 이내)
2) 선택적 근로시간제: 일정기간(1개월 이내, 단 신상품 또는 신기술의 연구개발 업무는 3개월 이내)의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무
의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있도록 하되, 평균적으로 법정근로시간(1주 40시
간) 내로 맞추는 제도
3) 사업장 밖 간주근로시간제: 출장 등 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 소정근로
시간, 업무수행에 통상 필요한 시간, 근로자대표와 서면합의한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도
4) 재량근로시간제: 업무의 성질에 비추어 업무수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 시행령 및 고시로 규정된 업무에 대해서는
사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 근로시간을 근로한 것으로 인정하는 제도
11-1. 귀사의 ‘디지털 전환1)’을 위해 추진하고 있는 것은 무엇입니까? 향후 필요하다고 생각하는 것은
무엇입니까?
현재 추진 중(21년 하반기)
향후 필요한 사항
① 디지털 관련 전문인력 신규 채용
② 디지털 역량 교육 실시
③ 재택근무, 화상회의 등 비대면 업무방식 도입
④ 디지털 장비(SW/HW)의 확충 및 개선
⑤ 디지털 기술 기반의 제품·서비스 개발
⑥ 온라인 플랫폼 등 새로운 판로 확보
⑦ 없음
⑧ 기타 (
)
1) 디지털 전환 : 디지털 기술을 활용하여 영업활동(내부 운영, 생산, 거래활동)의 편의성, 효율성, 생산성을 증진하는 것
11-2. 코로나19 상황(`19.12월~) 이후에 그 전과 비교하여 디지털 전환과 관련한 귀사의 정책에
변화가 있었습니까?
① 그렇다
② 그렇지 않다
#. 특이사항
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