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? 근로시간에 대한 아래의 산출식을 참조하여 작성 부탁드립니다.(보기카드 참조)
? 사업체의 2021년 12월 급여계산기간의 근태기록을 참고하여 작성 부탁드립니다.
3) 소정(의무)근로일수: 취업규칙, 단체협약 등에서 근로하기로 정한 근로일수의 총계를 기재 임금이 지급된
실제 임금이 지급된 근로자 수 * 소정 근로일수
예) 임금이 지급된 상용근로자 10명의 12월 소정(의무)근로일수가 23일인 경우, 230일로 기재
10명(상용근로자) * 23일(12월 소정(의무)근로일수) = 총 230일
※ 주 6일 근무자는 12월 소정근로일수를 25일로 적용하여 산출
4) 출근하지 않은 일수: 소정근로일수 중에 결근, 병가, 공무행위, 연·월차 휴가, 생리휴가, 산전·후 휴가, 하계휴가, 경조사, 산재휴업기간,
쟁의행위기간 등의 사유로 근로를 제공하지 않은 날의 총 일수의 총계를 기재
실제 임금이 지급된 근로자 모두의 출근하지 않은 날의 합계
예) 홍길동(3일간 병가), 고길동(1일간 결근), 박지성(4일간 연차)인 경우, 8일로 기재
3일 + 1일 + 4일 = 총 8일
5) 휴일근로일수: 소정근로일 이외의 날에 출근하여 1시간이라도 근무한 날의 총계를 기재
실제 임금이 지급된 근로자 모두의 휴일에 근로한 날의 합계
예) 휴일에 출근한 경우(12월 기준 주말휴일, 성탄절)
홍길동(12월6일(주말휴일) 출근), 고길동(12월13일(주말휴일) 출근), 박지성(12월25일(공휴일) 출근) 1일 + 1일 + 1일 = 총 3일
6) 소정근로시간: 소정근로일에 업무개시와 종료시각 사이 근로시간의 총계(휴게시간 제외)를 기재
근로시간이 다른 근로자의 소정근로시간보다 짧은 시간제근로자(정규직)가 있다면, 총계 산정 시 반영
실제 임금이 지급된 근로자 수 * 소정 근로일수 * 소정 근로시간
예1) 임금이 지급된 상용근로자 10명의 12월 소정(의무)근로일수가 23일, 소정근로시간이 8시간인 경우(09:00~18:00, 점심시간
1시간 제외), 총 1,840시간 기재
10명 * 23일(12월 소정(의무)근로일수) * 8시간(소정근로시간) = 총 1,840시간
예2) 임금이 지급된 상용근로자 5명의 12월 소정(의무)근로일수가 23일, 이 중 4명은 소정근로시간이 8시간인 경우(09:00~18:00,
점심시간 1시간 제외)이고, 나머지 1명은 시간제근로자(정규직)로 소정근로시간이 5시간인 경우(13:00~18:00), 총 814시간
기재 [4명 * 23일(12월 소정(의무)근로일수) * 8시간(소정근로시간)] + [1명 * 23일(12월 소정(의무)근로일수) * 5시간(소정근
로시간)] = 총 851시간
※ 주 6일 근무자는 12월 소정근로일수를 25일로 적용하여 산출
7) 초과근로시간: 임금 지급 여부와 관계없이, 소정근로시간 이외의 시간(연장근로시간, 휴일근로시간)에 실제로 근로한
시간의 총계를 기재 실제 임금이 지급된 근로자별 초과 근로한 시간의 합계(휴일근로일수가 있으면, 반드시 기재)
예) 홍길동은 12월에 초과근무를 1회(총 3시간), 고길동은 휴일근무 1회(총 2시간), 박지성은 1회(총 6시간)을 한 경우
3시간 + 2시간 + 6시간 = 총 11시간
7. 코로나19 영향
? 코로나19 확산이 귀사의 운영에 어떤 영향을 미쳤는지 모두 선택해주십시오.
현재(21년 하반기)
향후 계획(22년 상반기)
① 정부 지원금 신청
재정
② 대출 신청
③ 인건비 삭감
인력
④ 휴직/권고사직
⑤ 해고
⑥ 휴폐업
운영
⑦ 업종 전환
⑧ 없음
⑨ 기타
(
)
(
)
8. 근로계약서 작성 여부
? 귀사에서는 상용근로자를 제외한 임시?일용근로자 및 기타종사자와 계약 체결 시 근로계약서를 작성하십니까?
① 예
② 아니오
[5인 이상 사업체만]
9-1. 현재 귀사는 주52시간제를 도입하고 있습니까?
① 도입을 완료함
② 아직 도입하지는 못하였으나, 추진하고 있음
③ 지금은 물론 앞으로도 도입이 어려움
[5인 이상 사업체만]
9-2. 주 52시간제 준수에 어려움을 겪고 있는 경우, 그 이유가 무엇인지 우선 순위에 따라 선택하여
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? 사업체의 2021년 12월 급여계산기간의 근태기록을 참고하여 작성 부탁드립니다.
3) 소정(의무)근로일수: 취업규칙, 단체협약 등에서 근로하기로 정한 근로일수의 총계를 기재 임금이 지급된
실제 임금이 지급된 근로자 수 * 소정 근로일수
예) 임금이 지급된 상용근로자 10명의 12월 소정(의무)근로일수가 23일인 경우, 230일로 기재
10명(상용근로자) * 23일(12월 소정(의무)근로일수) = 총 230일
※ 주 6일 근무자는 12월 소정근로일수를 25일로 적용하여 산출
4) 출근하지 않은 일수: 소정근로일수 중에 결근, 병가, 공무행위, 연·월차 휴가, 생리휴가, 산전·후 휴가, 하계휴가, 경조사, 산재휴업기간,
쟁의행위기간 등의 사유로 근로를 제공하지 않은 날의 총 일수의 총계를 기재
실제 임금이 지급된 근로자 모두의 출근하지 않은 날의 합계
예) 홍길동(3일간 병가), 고길동(1일간 결근), 박지성(4일간 연차)인 경우, 8일로 기재
3일 + 1일 + 4일 = 총 8일
5) 휴일근로일수: 소정근로일 이외의 날에 출근하여 1시간이라도 근무한 날의 총계를 기재
실제 임금이 지급된 근로자 모두의 휴일에 근로한 날의 합계
예) 휴일에 출근한 경우(12월 기준 주말휴일, 성탄절)
홍길동(12월6일(주말휴일) 출근), 고길동(12월13일(주말휴일) 출근), 박지성(12월25일(공휴일) 출근) 1일 + 1일 + 1일 = 총 3일
6) 소정근로시간: 소정근로일에 업무개시와 종료시각 사이 근로시간의 총계(휴게시간 제외)를 기재
근로시간이 다른 근로자의 소정근로시간보다 짧은 시간제근로자(정규직)가 있다면, 총계 산정 시 반영
실제 임금이 지급된 근로자 수 * 소정 근로일수 * 소정 근로시간
예1) 임금이 지급된 상용근로자 10명의 12월 소정(의무)근로일수가 23일, 소정근로시간이 8시간인 경우(09:00~18:00, 점심시간
1시간 제외), 총 1,840시간 기재
10명 * 23일(12월 소정(의무)근로일수) * 8시간(소정근로시간) = 총 1,840시간
예2) 임금이 지급된 상용근로자 5명의 12월 소정(의무)근로일수가 23일, 이 중 4명은 소정근로시간이 8시간인 경우(09:00~18:00,
점심시간 1시간 제외)이고, 나머지 1명은 시간제근로자(정규직)로 소정근로시간이 5시간인 경우(13:00~18:00), 총 814시간
기재 [4명 * 23일(12월 소정(의무)근로일수) * 8시간(소정근로시간)] + [1명 * 23일(12월 소정(의무)근로일수) * 5시간(소정근
로시간)] = 총 851시간
※ 주 6일 근무자는 12월 소정근로일수를 25일로 적용하여 산출
7) 초과근로시간: 임금 지급 여부와 관계없이, 소정근로시간 이외의 시간(연장근로시간, 휴일근로시간)에 실제로 근로한
시간의 총계를 기재 실제 임금이 지급된 근로자별 초과 근로한 시간의 합계(휴일근로일수가 있으면, 반드시 기재)
예) 홍길동은 12월에 초과근무를 1회(총 3시간), 고길동은 휴일근무 1회(총 2시간), 박지성은 1회(총 6시간)을 한 경우
3시간 + 2시간 + 6시간 = 총 11시간
7. 코로나19 영향
? 코로나19 확산이 귀사의 운영에 어떤 영향을 미쳤는지 모두 선택해주십시오.
현재(21년 하반기)
향후 계획(22년 상반기)
① 정부 지원금 신청
재정
② 대출 신청
③ 인건비 삭감
인력
④ 휴직/권고사직
⑤ 해고
⑥ 휴폐업
운영
⑦ 업종 전환
⑧ 없음
⑨ 기타
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8. 근로계약서 작성 여부
? 귀사에서는 상용근로자를 제외한 임시?일용근로자 및 기타종사자와 계약 체결 시 근로계약서를 작성하십니까?
① 예
② 아니오
[5인 이상 사업체만]
9-1. 현재 귀사는 주52시간제를 도입하고 있습니까?
① 도입을 완료함
② 아직 도입하지는 못하였으나, 추진하고 있음
③ 지금은 물론 앞으로도 도입이 어려움
[5인 이상 사업체만]
9-2. 주 52시간제 준수에 어려움을 겪고 있는 경우, 그 이유가 무엇인지 우선 순위에 따라 선택하여
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