총 104페이지

? 2023년 4분기(2023. 12. 31) 기준 귀사의 근로시간 제도에 대해 작성해 주세요
주52시간 근무제를 도입하고 있습니까?
① 예
② 아니오
유연근무제를 도입하고 있습니까?
① 예
② 아니오
육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용자가
① 예
② 아니오
있습니까?
※ 유연근무제
? 유연근무제는 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과
생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다.
유형
내용
일이 많은 주(일)의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 평균적으로 법정근로
시간(주40시간) 내로 근로시간을 맞추는 근무제도
① 탄력적근로시간제
* 단위기간에 따라 3가지 유형 있음(2주 이내 / 3개월 이내 / 3개월 초과 6개월 이내)
일정기간(1개월 이내, 단 신상품 또는 신기술의 연구개발 업무는 3개월 이내)의 단위로 정해진 총
② 선택적근로시간제
근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할
수 있도록 하되, 평균적으로 법정근로시간(1주 40시간) 내로 맞추는 제도
출장 등 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려
③ 사업장밖 간주근로시간제
운 경우에 소정근로시간, 업무수행에 통상 필요한 시간, 근로자대표와 서면합의한 시간을 근로한
것으로 인정하는 제도
업무의 성질에 비추어 업무수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 시행령 및
④ 재량근로시간제
고시로 규정된 업무에 대해서는 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 근로시간을 근로한 것으
로 인정하는 제도
#. 특이사항
사업체 현황, 종사자, 임금, 근로시간, 근로일수 관련 특이사항에 대해 모두 기재해주세요.
응답자 정보
성명
근무부서
직책
핸드폰 번호
이메일
팩스번호
조사 결과는 문화체육관광산업 발전을 위해 사용될 예정입니다.
참여해주셔서 대단히 감사합니다.

현재 포커스의 아래내용들은 동일한 컨텐츠를 가지고 페이지넘김 효과및 시각적 효과를 제공하는 페이지이므로 스크린리더 사용자는 여기까지만 낭독하시고 위의 페이지이동 링크를 사용하여 다음페이지로 이동하시기 바랍니다.